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IDP（Individual Development Plan）流程通常包括以下步骤：
预先计划：
主管和员工独立准备会议，为讨论做准备。
员工/主管会议：
讨论员工的优势、改进领域、兴趣、目标和组织要求。
准备IDP：
员工与主管协商，完成个人发展计划。
实施计划：
员工进行计划中确定的培训和发展活动。
评估结果：
主管和员工评估培训和发展经验的有用性。
如果您需要了解IDP在特定情境下的具体步骤，例如在报名IDP雅思考试或申请iPhone Developer Program时，请提供更多的上下文信息，以便给出更精确的指导
