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大学人力资源课程通常包括以下几类：
基础课程
管理学
经济学（微观经济学、宏观经济学）
人力资源管理
组织行为学
统计学
会计学
财务管理
市场营销
法律基础（劳动法、经济法等）
计算机应用基础（计算机文化基础、管理信息系统等）
专业核心课程
人力资源开发与管理
员工招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
职业生涯规划
劳动争议与劳动法
组织理论与设计
企业战略管理
国际人力资源管理
劳动关系管理
实践与应用课程
案例分析
模拟招聘
人力资源管理信息系统
项目管理
企业运营模拟
决策模拟
电子商务
社会调查与研究
选修课程
领导科学
管理沟通
人力资源战略与规划
人力资本管理
客户关系管理
旅游管理
电子政务概论
保险学原理
人力资源会计
人力资源信息化管理
这些课程安排可能因学校、地区或课程设计的不同而有所差异。建议在选择课程时，结合自己的兴趣和职业规划，选择最适合自己的课程组合。
