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马来西亚的福利体系较为全面，涵盖了工资标准、工作时间、假期制度、公共假期、社会保险、医疗福利、养老金制度等多个方面。以下是一些主要的福利措施：
工资与福利
最低工资标准根据地区和行业有所不同，目前为月薪1500林吉特。
法定工作时间为每周不超过48小时，超过时间需支付加班费。
员工在连续工作12个月后有权享受带薪年假，天数根据工龄而定，通常为7至14天。
休息日每周至少一天，公共假期包括新年、春节等，雇主需支付额外薪酬。
社会保险与福利
社会保险制度包括雇员社会保险计划和雇主社会保险计划，雇主需按规定缴纳社会保险费用。
全民医疗保健系统由雇员和雇主税提供资金，涵盖所有员工。
女工有权连续休不少于60天的产假，并有产假津贴。
医疗与退休福利
雇主通常为员工购买健康保险，政府也提供全民医疗保健。
养老金制度下，雇主需为员工缴纳养老金，以确保退休后的生活质量。
其他福利
某些行业如教育可能提供额外的奖学金或补助。
某些雇主可能提供基于绩效的奖金或其他补充福利。
税收与社会安全
居民的收入税税率在0%至28%之间，超过100万马币的税率为28%。
社会保障体系（SOCSO）为因意外、残疾或疾病需要帮助的员工及其家人提供经济援助。
马来西亚的福利体系旨在保障员工的基本生活需求，提高生活质量，并鼓励员工长期为企业和社会做出贡献。这些福利措施体现了马来西亚政府对民众健康和福祉的重视。
