根据智联招聘发布的调查报告，海归在就业市场上的平均月薪为10996元，这一数字高于全国平均招聘薪资近2500元。海归的薪资水平受多种因素影响，包括行业、公司规模、个人能力、毕业院校以及所在地区等。以下是一些具体的信息：1. 行业和公司规模：

英国海归可能被认为质量参差不齐，原因包括：英国的教育体系与国内不同，可能导致海归在回国后难以适应国内的工作和生活。英国一年制硕士课程可能使得部分学生英语水平提高有限，回国后可能面临语言沟通障碍。一些海归可能因在国外学习而产生优越感，被认为过

根据提供的信息，以下是一些喜欢招聘海归人才的公司类型：国内顶级金融机构如三中一华（中信证券、国泰君安、海通证券、华泰证券）、五大国有银行、三大政策银行、外资投行等。外资银行如花旗银行等。头部外企咨询公司如麦肯锡、波士顿咨询、贝恩等。大型科技

当前中国海归求职的热门专业和岗位主要包括：传统商业银行职位，如柜台助理、银行管培生等。投行券商职位，如投资银行部（IBD）、销售与交易（Sales & Trading）、研究等。基金、信托、私募和风投机构分析师职位。咨询公司职位，如审计、税

海归找工作的难度可以从多个方面进行分析：海归在国外留学时间较长，对国内情况了解不足，导致在求职过程中难以准确完成岗位职责，从而碰壁。海归往往对国内物价水平和行业薪酬水平了解不足，导致在面试过程中在薪酬待遇问题上卡壳，期望值过高，最后与工作失

根据最新的数据，海外留学归国人才主要流向以下城市：上海：占比最高，为23.25%。北京：占比12.7%。深圳：占比8%。广州：占比5%。杭州：占比4.21%，在新一线城市中位居首位。成都、苏州、南京、武汉：这些城市也是海归人才考虑的热门选择

对于海归求职者来说，以下是一些推荐的求职产品：猎聘优点：工作机会优质，名企大厂云集，岗位多且福利丰厚。服务：简历优化、面试指导等。脉脉优点：1.1亿公司员工使用，提供内部员工的一手信息。拉勾招聘优点：针对互联网行业，提供高薪职位，精准匹配。

海归在求职市场上通常具有以下优势：海归在国外学习或工作，能够更好地适应全球化工作环境，提供国际业务所需的技能和知识。通常具备较高水平的英语或其他外语能力，有利于与国际客户和跨国团队沟通和合作。在留学或工作期间可能结识了来自不同国家和领域的人